現在的學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會，那么學歷提升的重要性和必要性？

1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。

以上這些都體現了學歷的重要性，所以我們面對學歷提升這一機會，一定要把握好才能與社會同步。

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