薪酬，是行業發展的風向標，更為廣大求職者所關注。椐智聯招聘年薪酬報告顯示，信息技術人才的大量需求使得IT行業薪酬水平仍在“水漲船高”。技能型 IT人才的供不應求也預示著新一輪人才搶奪戰即將上演。

現狀

用人單位：高技能人才難求

在人才招聘市場，以往，企業招人主要看重學生的學歷高低，學生進入到企業后會接受一段時間的崗前培訓和實習。然而近年來，隨著企業對人才成本控制的加劇，減少或取消了對人才培養的時間，受聘的人才需要立刻為企業創造價值，因此，如何招致具有“對口”技能且能立即上崗的人才，成了令用人單位頭疼的事情。

大學畢業生：就業形勢嚴峻

近幾年來，大學生就業難已然成為一個社會現象，嚴峻的就業問題，困擾著青年學子，困擾著高等院校，困擾著廣大家長。

而與之形成鮮明對比的是，很多職業教育院校的畢業生卻持續走俏人才市場，就拿IT教育界的知名品牌新華電腦教育來說，在整個社會就業難的大環境下，卻創造了就業率高達90%以上的奇跡，良好的就業保障使廣大學子爭相就讀該校。

緣由

一邊是巨大的人才缺口，一邊是龐大的待業大軍，這其中的問題究竟出在哪里呢?學生、學校還是其他哪些因素?

首先是就業觀念滯后。計劃經濟條件下的就業觀念與目前社會就業形勢不相適應。

其次是社會期望價高、社會對人才的要求與大學生自身實力不足的矛盾。在激烈的人才市場競爭中，一部分畢業生表現出信心不足和就業的實力不夠。

最重要的一點是目前高等教育與市場需求脫節。高等教育自身的層次結構不能適應當今社會需求，市場需求變了，而我們的教育體制和學生及家長觀念還沒有跟上這個變化，“用”和“求”方面的脫節是最大原因。

對策

用人單位要找一個能直接上手工作的技能型人才很難，而職業教育恰恰彌補了這一缺憾。以IT行業為例，每年的人才需求更是以30%的速度遞增，畢業生的就業率普遍在90%以上。選擇職業教育不能不說是一條適應未來社會需求的路，選擇IT教育更是“適銷對路”。

“想做搶手人才，先學緊缺技能!”雲大?技能培訓咨詢中心發現，很多前來咨詢報名的青年學子紛紛選擇學習一門緊缺、實用的IT技能來充實自己，獲得進入熱門行業的“敲門磚”，為未來邁上高薪之路做準備。

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